[et_pb_section fb_built=”1″ fullwidth=”on” admin_label=”section” _builder_version=”4.27.4″ custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”-1px||0px||false|false” custom_margin_phone=”-2px||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|tablet” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_fullwidth_image src=”https:\/\/gooddecision.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/bord1.jpg” _builder_version=”4.27.4″ custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”left” animation_duration=”500ms” animation_intensity_slide=”10%” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_fullwidth_image][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”54px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/gooddecision.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shape-and-share_the-game2.jpg” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.23″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Vi som arbetar p\u00e5 Good Decision har en bred kunskap och l\u00e5ng erfarenhet i utvecklingsarbete fr\u00e5n individniv\u00e5 till att st\u00f6dja st\u00f6rre organisationer p\u00e5 ett internationellt plan.<\/span><\/p>\n Som exempel formar vi arbetss\u00e4tt och projektmodeller, d\u00e4r r\u00e4tt m\u00e4ngd metodik till uppgiften skapar framg\u00e5ng. Vi hj\u00e4lper organisationer att skapa kunskap och f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r v\u00e4rdeord och uppf\u00f6randekod genom att tillsammans forma spelifiering som \u00f6kar engagemang och tydlighet.<\/p>\n Med andra ord har vi modet att prova nytt och bryta i invanda tankem\u00f6nster. V\u00e5ra kompetenser \u00e4r retorik, pedagogik, sociologi, psykologi och strategi. Genom v\u00e5rt s\u00e4tt att arbeta frig\u00f6rs positiv energi i vardagliga situationer.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.23″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Under ett av dessa m\u00f6ten framgick det tydligt att \u00e4garen inte var n\u00f6jd med hur b\u00e5de ledare och medarbetare i f\u00f6retaget hade agerat i n\u00e5gra nyligen uppkomna situationer. Efter det att \u00e4garen, i ett n\u00e5got frustrerat tillst\u00e5nd, f\u00f6rklarat vad som skett och varf\u00f6r och vem hade gjort vilket fel, fr\u00e5gade Jens \u00e4garen:<\/p>\n \u201dVad vill du d\u00e5 att dina medarbetare och chefer ska g\u00f6ra?\u201d<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n Efter en kort bet\u00e4nketid svarade han:<\/p>\n \u00a0\u201dJag vill att de ska fatta bra beslut!!\u201d<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n Det vill nog alla, ta bra beslut. F\u00f6r att vi ska lyckas med det beh\u00f6ver vi f\u00f6rst\u00e5 vad som f\u00e5r oss och organisationen att m\u00e5 bra. I en verksamhet kallas det styrande direktiv. V\u00e5rt jobb \u00e4r att g\u00f6ra dessa synliga f\u00f6r alla i vardagen. I de styrande direktiven hittar vi argumenten till vad vi ska prioritera och hur vi ska agera som medarbetare och ledare.<\/p>\n Vi tagit fasta p\u00e5 detta och utvecklat ett arbetss\u00e4tt d\u00e4r alla kommer till tals. De styrande direktiven \u00e4r i centrum f\u00f6r alla beslut som fattas och d\u00e4r vi l\u00f6ser organisationens utmaningar. Samtidigt formas en metod, ett arbetss\u00e4tt, f\u00f6r hur medarbetare och chefer i framtiden kan sj\u00e4lva arbeta f\u00f6r att \u00f6ka effektivitet och l\u00f6nsamhet.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bred kunskap och l\u00e5ng erfarenhet Vi som arbetar p\u00e5 Good Decision har en bred kunskap och l\u00e5ng erfarenhet i utvecklingsarbete fr\u00e5n individniv\u00e5 till att st\u00f6dja st\u00f6rre organisationer p\u00e5 ett internationellt plan. Som exempel formar vi arbetss\u00e4tt och projektmodeller, d\u00e4r r\u00e4tt m\u00e4ngd metodik till uppgiften skapar framg\u00e5ng. Vi hj\u00e4lper organisationer att skapa kunskap och f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":464,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-41","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nHistorien om oss<\/span><\/h2>\n
I ett utvecklingsarbete med en ledningsgrupp p\u00e5 en tillverkande industri, fick Good Decisions grundare Jens S\u00e5ngberg m\u00f6jlighet att genomf\u00f6ra avst\u00e4mningsm\u00f6ten med j\u00e4mna mellanrum tillsammans med \u00e4garen\/f\u00f6retagsledaren.<\/span><\/h6>\n
\n
\n
Styrande direktiv<\/span><\/h6>\n